Donne e lavoro. Cosa è cambiato? Stereotipi duri a morire, che rendono il mondo femminile più fragile e persino più esposto alla recessione da Covid: «Shecession», per dirla con un neologismo anglosassone. Il Recovery plan è una occasione da non perdere per cominciare ad aggredire le profonde diseguaglianze di genere che attraversano il nostro Paese, a partire dal mercato del lavoro». Le cause di questo divario? Il premier Giuseppe Conte si è impegnato in Parlamento a destinare «parte significativa» dei fondi del Recovery per implementare il lavoro delle donne. Parole al vento, o missione possibile?
Maura : Avete mai provato ad essere donne?? Intendo proprio a voi maschietti.. Voi che vivete in un mondo popolato di basette, alfette romeo e gare di centimetri. Se ancora nel vostro bravo liquido amniotico, affinché voi speravate potesse sapere di trebbiano vi avessero messo di fronte alla fatidica scelta…uomo oppure donna… …sareste maschi.. Ora, fate mente locale sul padre.. Accuratamente nel momento in cui gli viene comunicato che tra pochi mesi avrà un nuovo albergatore in casa. Il futuro autore non ha dubbi sulla risposta: anche perché sa che se la madre lo sentisse pendere per una genesi dal cromosoma Y, avrebbe praticamente dato il via ad uno tsunami casereccio di proporzioni bibliche.. Partono, arrivano in ospedale, e si dividono perfettamente a metà i compiti. Lei in sala parto a mostrare le pubenda ad un plotone di uomini mascherati, insieme un dolore indicibile, ma insieme una certa fierezza negli occhi.
Getty Images 06 marzo In tutti i paesi del mondo e nella maggior parte dei settori lavorativi, le donne sono adesso pagate meno degli uomini. Attuale divario retributivo continua a costituire una delle ingiustizie sociali più diffuse a livello globale. Di solito si riferisce solo ai lavoratori e alle lavoratrici dipendenti e si distingue dal essenza equal pay for equal work , che sostiene la parità retributiva tra i due sessi per mansioni lavorative uguali oppure equiparabili. Nonostante questa apparente semplicità, calcolare il gender pay gap è molto complesso perché addensato i paesi usano indicatori diversi per esempio, alcuni stati misurano gli stipendi su base oraria, altri su base settimanale oppure mensile. Quando per misurare il divario si considera solo il salario medio dei lavoratori e delle lavoratrici dipendenti, il gender pay gap viene definito unadjusted. In Europa le donne guadagnano 85 centesimi per ogni euro percepito dagli uomini. In altre parole, è come se in un anno le donne lavorassero per due mesi senza accettare lo stipendio.
L'obiettivo è quello di far baleno sulla disparità di riconoscimento affinché porta le donne a sentirsi meno meritevoli degli uomini, influenzando direttamente le loro carriere. Compenso e promozioni I risultati mostrano che questo divario che separa uomini e donne sul assegnato di lavoro è più evidente quando si parla di aumenti di stipendio e promozioni. Collisione di Covid Tra coloro affinché sono stati maggiormente colpiti dalla pandemia nelle loro pratiche sul lavoro ci sono, senza controverso, le donne. I nuovi dati di LinkedIn mostrano anche affinché il lavoro delle donne è più vulnerabile di quello degli uomini, e che le donne sono state assunte a un tasso inferiore dall'inizio della epidemia. LinkedIn rivela inoltre che le carriere delle donne sono state più negativamente colpite dagli sconvolgimenti ai posti di lavoro nel settore Retail e in colui dei Viaggi e dell'Intrattenimento, e che le donne hanno inferiore probabilità di lavorare in ruoli che richiedono il lavoro a distanza. Nel settore della bottega al dettaglio, la quota di donne assunte ha avuto un calo di quasi 3 punti percentuali. La Sanità, che ha mostrato la maggiore resilienza alla pandemia, ha guadagnato 1,7 punti percentuali. I nostri dati mostrano chiaramente come il lavoro delle donne sia stato colpito dalla pandemia - con molte di loro costrette ad assumersi responsabilità extra, come la gestione della casa o la cura dei bambini, unite al fatto affinché il loro lavoro è più vulnerabile.